3月28日，建龍北滿特鋼2號高爐年修后開爐點(diǎn)火，由18名一線骨干自主研發(fā)的高爐氧槍系統(tǒng)一次性投用成功。點(diǎn)火那一刻，現(xiàn)場所有人屏息凝視。

隨著氧槍深入爐內(nèi)，攝像頭工作正常，能清晰看到爐里焦炭燃燒；測溫電偶工作正常，實(shí)時(shí)檢測氧槍溫度和爐缸槍前溫度。爐缸溫度快速提升，經(jīng)過12小時(shí)運(yùn)行，拔槍后高爐開爐第一爐鐵水順利噴薄而出，渣鐵流動性迅速恢復(fù)，鐵水直接流入鐵水罐，高爐一氣呵成實(shí)現(xiàn)一次點(diǎn)火、一次出鐵、一次達(dá)產(chǎn)。

該公司煉鐵廠廠長尉遲金偉站在爐前欣慰地說：“從看得見爐內(nèi)情況、掌握溫度變化，每一步都心里有底?！?

這套僅花費(fèi)9800元材料費(fèi)的自主裝備，將開爐時(shí)長縮短26小時(shí)，節(jié)約成本近29萬元，助力高爐快速達(dá)產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，更打破企業(yè)高爐關(guān)鍵輔助設(shè)備外購依賴，成為建龍北滿特鋼自主研發(fā)的新突破。而這背后，是員工主動創(chuàng)新、在實(shí)戰(zhàn)中全方位成長的生動體現(xiàn)。

過去，高爐年修開爐依賴外聘團(tuán)隊(duì)操作氧槍系統(tǒng)，不僅成本高昂，還受固定設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)限制。設(shè)備與現(xiàn)場工況適配性差，影響開爐節(jié)奏和生產(chǎn)安排?？粗a(chǎn)受制于人，一線員工們心里憋著一股勁，迫切希望破解難題。

該公司爐前技師曹海波便是其中積極行動的一員。早年，他嘗試自制氧槍，卻因經(jīng)驗(yàn)不足、設(shè)備粗糙存在安全隱患而失敗。但“打造適配自家高爐專屬設(shè)備”的想法，在他心中深深扎根。于是，他主動請纓，聯(lián)合18名一線骨干組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，決心啃下這塊硬骨頭。

研發(fā)之路并非一帆風(fēng)順。沒有專業(yè)設(shè)計(jì)軟件，他們就一張張手繪圖紙反復(fù)推敲；沒有現(xiàn)成技術(shù)參考，便測繪參數(shù)、鉆研原理；缺少試驗(yàn)場地，就在高爐旁空地上搭起臨時(shí)試驗(yàn)臺，利用生產(chǎn)間隙反復(fù)測試。

從核心原理入手，團(tuán)隊(duì)逐一分析氧槍結(jié)構(gòu)。他們優(yōu)選耐高溫材質(zhì)，精準(zhǔn)匹配氧槍長度與爐內(nèi)工況；攻克可視化監(jiān)測、實(shí)時(shí)測溫、安全聯(lián)鎖三大關(guān)鍵功能，讓設(shè)備升級為畫面可看、溫度可控、狀態(tài)可靠的智能裝備；針對高壓空氣、氧氣分配難題，精心設(shè)計(jì)多通路供氣結(jié)構(gòu)，反復(fù)調(diào)試壓力與流量匹配，確保設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定可靠。

那段時(shí)間，團(tuán)隊(duì)成員白天在高爐現(xiàn)場記錄工況，晚上聚在會議室研討方案。老師傅帶著年輕員工講原理、傳經(jīng)驗(yàn)，年輕人幫著查資料、算數(shù)據(jù)。從槍體材質(zhì)選擇到噴頭角度調(diào)試，從監(jiān)測系統(tǒng)適配到配套裝置安裝，每一個(gè)細(xì)節(jié)都反復(fù)打磨、不斷優(yōu)化。

歷經(jīng)6個(gè)多月十余次試驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)了全方位成長。年輕的技師高凱從技術(shù)新手成長為能獨(dú)立負(fù)責(zé)氧槍調(diào)試、操作的骨干；點(diǎn)檢工程師于浩將多年點(diǎn)檢經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為設(shè)備優(yōu)化方案，讓設(shè)備更貼合現(xiàn)場實(shí)際需求；曹海波也從熟練技師，逐步成長為能牽頭研發(fā)、統(tǒng)籌項(xiàng)目的技術(shù)帶頭人。大家邊學(xué)邊干、邊試邊改，終于在2025年末完成研發(fā)定型，成功打造出適配2號高爐的專屬氧槍系統(tǒng)。

從只會操作設(shè)備，到能看懂原理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)；從遇到故障只會報(bào)修，到能獨(dú)立排查、改進(jìn)工藝，團(tuán)隊(duì)成員在攻關(guān)中成長蛻變。“我們真正干成這件事的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)成長比結(jié)果更重要?！?號高爐作業(yè)區(qū)作業(yè)長任建偉感慨地說。

近年來，建龍北滿特鋼持續(xù)搭建創(chuàng)新平臺，鼓勵員工立足崗位攻難點(diǎn)、破堵點(diǎn)。從技改攻關(guān)到降本增效，從工藝優(yōu)化到管理創(chuàng)新，一大批實(shí)用創(chuàng)新成果不斷轉(zhuǎn)化落地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。企業(yè)提供平臺，員工勇挑大梁；企業(yè)鼓勵創(chuàng)新，員工潛心鉆研；企業(yè)培養(yǎng)人才，員工成長成才，這正是“以人興企、以技強(qiáng)企”的生動寫照。

未來，建龍北滿特鋼將持續(xù)弘揚(yáng)創(chuàng)新精神與工匠精神，放手讓一線員工挑大梁、當(dāng)主角，以更多崗位創(chuàng)新成果賦能生產(chǎn)，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。